26 Мая description 02:36
Вернуться назад

14:14

28.03

0 245

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем по наиболее часто задаваемым вопросам

 

 

В каких случаях может быть изменен трудовой договор?

Договор может быть скорректирован в двух основных ситуациях: при переводе работника на другую работу; в случае изменения существенных условий договора (при этом работник остается на прежней должности с прежними трудовыми функциями). Если изменение одного условия (например, территориального расположения места работы) привело к другим изменениям (например, назначению работнику ежемесячной компенсации за проезд к новому месту работы), то эти последствия при оформлении основного новшества можно не учитывать. Для их утверждения достаточно отдельного внутреннего НПА (например, приказа о выплате компенсации).

На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

Все изменения допускаются только по согласию сторон. То есть решение должно быть: обоюдным; добровольным.

Как могут оформляться изменения?

Строго в письменной форме. Обычно корректировки представляют собой заверенное работником и работодателем соглашение относительно их сути. Корректирующее соглашение является неотъемлемым приложением к исходному и составляется в двух экземплярах - по одному для работодателя И работника.

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф. Телефон горячей линии: 8(8452) 24-59-91.

Комментарии