23 Июня description 14:10
Вернуться назад

12:55

23.06

0 12

Изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон

Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

На каких условиях разрешается внесение изменений в трудовой договор?

 

Все изменения в трудовой договор допускаются только по согласию сторон. Это значит, что решение должно быть обоюдным и добровольным - как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

 

А в каких случаях изменение трудового договора необходимо по Трудовому кодексу РФ?

 

В Трудовом кодексе выделены группы случаев, когда условия трудового договора следует скорректировать:

 

Перевод на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если другой работы у работодателя нет, либо работник не захотел трудиться на другой предложенной ему должности, действие трудового договора может быть прекращено (ст. 77 ТК РФ).

 

Перевод на другую работу в случае, если работник не соответствует занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). Если работник не прошёл аттестацию, ему предлагают более простую работу с соответствующим изменением договора. При отказе - трудовой договор может быть расторгнут.

 

Перевод на другую работу беременных работниц оговаривается отдельно для снижения влияния вредных и опасных производственных факторов. Работодатель не имеет права увольнять беременную работницу и обязан подобрать ей работу с нагрузкой, допускаемой врачами.

 

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

 

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия в этом случае трудовым законодательством не предусмотрена.

 

Что делать, если трудовые права нарушены?

 

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.

Комментарии